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06.09.2018 INTEGRAÇÃO E ACOLHIMENTO

Lançada a 3ª edição do Caderno de Orientações para novos funcionários

Material é desenvolvido pela Gerência de Recursos Humanos, por intermédio da Gestão do Trabalho, Educação e Desenvolvimento
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Publicação tem o objetivo de fornecer orientações aos novos trabalhadores do GHC, trazendo informações sobre história, princípios, diretrizes, normas e regulamentos.
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Aperto de mão de Sandra Barradas Borba e Luís Gustavo Ferreira Costa Júnior ilustra a capa da publicação, simbolizando a receptividade aos novos trabalhadores.

A Gerência de Recursos Humanos, por meio da equipe da Gestão do Trabalho, Educação e Desenvolvimento, está lançando a 3ª edição do material de apoio “Integração e Acolhimento: Caderno de Orientações, revisada e atualizada”. A publicação foi elaborada pelos diferentes setores do Grupo Hospitalar Conceição (GHC) e tem o objetivo de fornecer orientações aos novos trabalhadores, trazendo informações sobre história, princípios, diretrizes, normas e regulamentos, além do papel social deste grande complexo de assistência à saúde que é o GHC.

As duas primeiras edições foram lançadas em 2010 e 2015, respectivamente. Já esta terceira, que foi finalizada no mês de agosto, traz a foto do aperto de mãos em sua capa, simbolizando a receptividade aos novos trabalhadores, que foi registrada pela Comunicação Social, com o apoio de Sandra Barradas Borba, técnica em educação da Gestão do Trabalho, e do estagiário Luís Gustavo Ferreira Costa Junior, vinculado à equipe da Participação Cidadã/Gerência de Apoio.

O material já está em distribuição aos trabalhadores ingressantes na instituição a partir do mês de setembro, nas edições do Programa de Integração de Novos Trabalhadores do GHC. Este programa é dividido em dois momentos: Integração, que consiste em uma atividade realizada em dois dias, na qual os trabalhadores são acolhidos e recebem as informações básicas e necessárias sobre a instituição, sua história e seu papel fundamental para o Sistema Único de Saúde (SUS), bem como a relação dessas com os princípios e as diretrizes do GHC/SUS; e Oficina de Acompanhamento, que é um encontro realizado cerca de trinta dias após a admissão do trabalhador, com o objetivo de conhecer como está seu desenvolvimento no GHC.

Créditos: Guilherme Bernst e Rafael Martins (FOTOS)