A Gerência de Recursos Humanos, por meio das equipes da Gestão do Trabalho e do Recrutamento e Seleção, iniciou em 1º de junho, o Programa de Integração e Acolhimento aos Novos Empregados na modalidade de Educação à Distância (EaD). Esta nova ferramenta foi desenvolvida a partir do desafio de possibilitar o ingresso de novos empregados de forma mais ágil e segura, principalmente no momento em que se enfrenta o Covid-19.
Os momentos de capacitação que embasam a Oficina de Integração e Acolhimento, anteriormente realizados em três dias presenciais, foram reelaborados para a modalidade EaD, com a preocupação de manter a qualidade das informações, das orientações e dos temas considerados imprescindíveis para a rotina do novo empregado na instituição. Além disso, as boas vindas da Diretoria, que compõem o curso, demonstram o gesto de acolhida para com o novo colaborador.
Dentre os principais temas desenvolvidos pelas áreas técnicas responsáveis por cada processo, estão contemplados:
-Apresentação institucional do Grupo Hospitalar Conceição: estrutura organizacional, Missão, Visão, diretrizes institucionais, com a Gestão do Trabalho;
-Ética e Conduta no trabalho: condutas esperadas e vedadas, campanha institucional sobre a Ética e sobre a prevenção de assédio e discriminação, com a Governança;
-Regulamento de Pessoal: documento que contempla as normativas e rotinas que regem o contrato de trabalho e o cotidiano da Administração de Pessoal;
-Infecção Hospitalar: riscos, prevenção e bloqueios epidemiológicos, Controle de Infecção do HNSC;
-Norma Regulamentadora nº 32, de Segurança e Saúde no Trabalho em Serviços de Saúde: riscos, correto uso e manuseio de Equipamentos de Proteção individual, com a Saúde do Trabalhador;
-Resíduos de Serviços de Saúde: grupos de resíduos, correta destinação, caminho do resíduo na instituição e a responsabilidade de todos nesse processo, com a Gestão Ambiental.
Na contratação desta semana, os primeiros participantes dessa inovação no processo de contratação foram cinco candidatos, sendo eles: Carla Couto Di Franco (técnica de enfermagem), Everson Vaz Silva (auxiliar administrativo), Gisele Maria Gomes de Melo (técnica de enfermagem); Juliano Vanes Fidelis (técnico em manutenção) e Steffani Jolaire Ferro dos Santos (enfermeira). Todos eles informaram ter considerado uma boa experiência, pois a ferramenta é simples e fácil de usar, assim como a apresentação dos conteúdos considerados acessíveis para compreensão.
Esta ação inovadora na área de gestão de pessoas foi possível com a participação e o envolvimento de toda a Gerência de Recursos Humanos, além da colaboração das equipes do GHC na elaboração do conteúdo técnico.
