Gerência de Recursos Humanos, por meio da Gestão do Trabalho, Educação e Desenvolvimento, disponibiliza o novo instrumento de Avaliação de Desenvolvimento Individual, considerando que esta é uma importante etapa do Sistema de Avaliação de Desenvolvimento do GHC.
Este sistema, desde sua implantação em 2006, consiste em uma ferramenta de gestão do trabalho e de valorização do empregado. Compreende o conjunto de processos e ferramentas para planejamento, avaliação e desenvolvimento dos empregados, dos setores, das gerências e da instituição, com o objetivo de estimular o crescimento desses, incentivando a qualificação das práticas do cuidado em saúde.
Nesta perspectiva, a reformulação do instrumento da Avaliação Individual possibilitou maior aproximação entre o desenvolvimento das competências individuais dos empregados e obrigações profissionais com as diretrizes institucionais do Planejamento Estratégico do GHC.
O conjunto das atualizações consta em Manual de Orientações elaborado especificamente para o instrumento de Avaliação Individual, disponívelneste link.
Passo a Passo Virtual
Destaca-se que a Gestão do Trabalho elaborou um Passo a Passo virtual (tour) com o objetivo de divulgar as novas funcionalidades do instrumento e orientar o preenchimento no momento da avaliação. Em um contexto de distanciamento social, pelo momento de pandemia da Covid-19, o tour demonstra ser de grande importância, considerando a necessidade de criarmos alternativa para facilitar o conhecimento e a familiarização com o novo instrumento. Desta forma, as orientações estão acessíveis a todos os empregados.
Para iniciar o Passo a Passo virtual basta clicar neste link.
O preenchimento do instrumento da avaliação individual é uma ação conjunta do gestor e do empregado que está sendo avaliado, como um processo de diálogo, análise e definição de ações que visem ao seu crescimento profissional. Para um processo avaliativo mais crítico e reflexivo, orienta-se que o empregado realize autoavaliação a partir das questões do instrumento, observando sua trajetória de aprimoramento e dificuldades, comparando com seu momento anterior, de modo a auxiliar o encontro de sistematização.
O diretor-presidente do Grupo Hospitalar Conceição, Cláudio Oliveira, ressalta que a Avaliação Individual “é uma ferramenta importante para o desenvolvimento dos nossos empregados”. E completa que apoia essas melhorias de gestão.
A avaliação é um compromisso de todos.
