A Avaliação de Desenvolvimento tem por objetivo qualificar o modelo de gestão e contribuir com o desenvolvimento dos empregados, dos setores e do Grupo Hospitalar Conceição. A Avaliação Individual do empregado, atualizada em 2020, visa ao aprimoramento dos processos de Gestão de Pessoas da instituição, contribuindo com o desenvolvimento dos empregados.
Desde o início da implantação do novo instrumento, a Gestão do Trabalho/GRH analisou o processo de avaliação do ano calendário 2020 e foram verificados os seguintes aspectos positivos:
-valores institucionais do Planejamento Estratégico do GHC explicitados nas competências individuais;
-objetividade do novo instrumento;
-automatização dos cursos obrigatórios com o objetivo de qualificação dos empregados e dos serviços prestados;
-automatização dos itens referentes às obrigações contratuais e plano de ação;
-pontuação dos empregados expressa, exclusivamente, em números e não por conceitos abrangentes;
-agilidade no processo avaliativo dos empregados.
É importante ressaltar que o maior desafio no ano de 2020 foi o enfrentamento à pandemia com a manutenção da qualidade dos serviços prestados e dos compromissos institucionais. Diante desse cenário, a Gestão do Trabalho teve como desafio a garantia da Avaliação Individual para todos os empregados, visando à manutenção da série histórica do indicador, com 98,48% dos empregados avaliados e, principalmente, a sistematização do registro funcional de cada empregado da instituição.
Nesse contexto, destacou-se o importante papel de escuta das Referências da Gestão do Trabalho que contribuíram com esse processo e acompanharam as dificuldades e os desdobramentos nos diversos setores do GHC, com o objetivo de formular novas propostas, para qualificação dos processos nos próximos anos.
Assim, a Gerência de Recursos Humanos, por meio da Gestão do Trabalho, informa que, a partir de 11 de fevereiro, o sistema está aberto para a realização da Avaliação Individual – 2021, com a desabilitação dos seguintes itens:
-Horas de Formação;
-Exame Periódico;
-Cursos Obrigatórios (todos os cursos, inclusive os três exigidos em 2020);
Lembramos que, posteriormente, nas avaliações de 2022, a exigência dos Cursos Obrigatórios e do Exame Periódico voltará, pela importância dos mesmos na qualificação profissional e saúde no trabalho, atendendo a exigências legais e institucionais, visando à biossegurança, à promoção da saúde, à prevenção de riscos e acidentes no trabalho, à segurança dos empregados e dos usuários e, além disso, das obrigações referentes à conduta dos agentes públicos a serviço do GHC.
Importante ressaltar que a Diretoria Executiva do GHC está focada em garantir a melhoria dos processos de gestão de pessoas. A Avaliação Individual é uma ferramenta importante e essencial na vida funcional dos empregados do GHC, sabemos dos impactos da pandemia do coronavírus para cada um e temos que agir conforme o cenário exige, por isso, essas alterações na Avaliação Individual de 2021.
As orientações do Instrumento de Avaliação estão disponíveis no Tour Virtual, basta clicar no link abaixo:
