No dia 17 de abril, representantes do Grupo Hospitalar Conceição participaram da reunião de apresentação da 7ª Edição do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça, em Brasília. Empresas públicas e privadas comprometidas com ações voltadas à promoção de igualdade de gênero e raça podem aderir ao programa e receber esta certificação. O GHC já participou de quatro edições deste programa que contribui com a transformação cultural das instituições no combate à discriminação e desigualdades praticadas no ambiente de trabalho.
Estiveram presentes nesta atividade, o gerente de Participação Cidadã e Diversidade do GHC, Eduardo Russomano Freire, a coordenadora da ReHuman (Rede GHC de Assistência Humanizada às Mulheres Vítimas de Violência), Débora Cristina Abel, e a representante da Comissão Especial de Políticas de Promoção da Igualdade Racial do GHC Renata Lopes.
Até o dia 30 de abril, as empresas deverão oficializar o interesse em participar do programa enviando a ficha de adesão e a proposta do plano de ação orientado a partir de dois eixos: Gestão de Pessoa e Cultura Organizacional. O GHC tem um importante histórico de atividades relacionadas a gênero e raça, como, por exemplo, a licença maternidade de 180 dias, ampliação das cotas raciais em todos processos seletivos (recentemente foi implementado no programa de Residência Multiprofissional), entre outros. “Fundamental nossa participação neste momento de retomada deste programa, pois temos interesse em atualizar, monitorar e manter as iniciativas e boas práticas que já são desenvolvidas na instituição”, comenda Eduardo Freire.
O Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça é promovido pelo Ministério das Mulheres, por meio da Secretaria Nacional de Autonomia Econômica e conta com a parceria da Organização Internacional do Trabalho (OIT), da ONU Mulheres, do Ministério da Igualdade Racial e do Ministério do Trabalho e Emprego.
Ainda em Brasília, a equipe do GHC participou de reunião no Ministério da Igualdade Racial com a diretora de Articulação Interfederativa da Secretaria de Gestão do Sistema Nacional de Promoção da Igualdade Racial, Isadora Bispo, e a coordenadora da Diretoria de Articulação Interfederativa do MIR, Leonice Aparecida de Fátima Alves Pereira Mourad. O encontro teve como objetivo o fortalecimento de parcerias entre as instituições em relação às pautas raciais, como a realização de atividades e capacitações para os trabalhadores da área da saúde.
Créditos: Renata Lopes.
