A próxima segunda-feira, dia 21 de outubro, terá um significado especial para os mais de 10 mil trabalhadores e trabalhadoras do Grupo Hospitalar Conceição (GHC). Nesta data, a direção da empresa apresentará aos funcionários o Plano de Previdência Complementar, a ser viabilizado por meio da BB Prev, com o Realize+. A proposta foi construída a partir do entendimento de que o papel social do Grupo, enquanto integrante do Sistema Único de Saúde (SUS), também abrange a qualidade de vida, a promoção da saúde e a valorização de seus empregados, pois a satisfação dos usuários é indissociável da satisfação dos trabalhadores. A solenidade de lançamento e de assinatura do convênio está marcada para as 14h, no Auditório Jahyr Boeira de Almeida, no Centro Administrativo GHC.
Segundo o diretor-presidente do GHC, Gilberto Barichello, o Plano de Previdência Complementar representa a preocupação expressa do Grupo com o cuidado e a valorização dos seus empregados e também busca fortalecer o sentimento de pertencimento à instituição. “A questão financeira tem relação direta com a qualidade de vida na aposentadoria, por isso, trabalhamos para assegurar a manutenção da autonomia e o sentimento de dignidade nesta fase da vida dos nossos trabalhadores”, reforça. Ele acrescenta que o subsídio por parte do GHC demonstra, justamente, o cuidado com a segurança financeira dos seus colaboradores na fase pós-laborativa.
Mais benefícios
A diretora de Inovação, Gestão do Trabalho e Educação do GHC, Quelen Tanize Alves da Silva, ressalta que a ausência de um plano de previdência resulta em menor captação e em perdas na manutenção de material humano qualificado, com a saída de trabalhadores para estatais ou entidades privadas que ofertam mais benefícios. “A valorização do quadro funcional do GHC necessariamente deve passar por expressões concretas, como o Plano de Cargos, Carreiras e Salários e a consolidação da Previdência Complementar”, destaca. Na mesma linha, a gerente de Gestão de Pessoas, Lisiane Vieira dos Santos, salienta que a iniciativa da Diretoria Executiva é fundamental para renovar, desenvolver e reter talentos na estrutura organizacional.
Com base em dados de 2021, no GHC, cerca de 52% dos empregados tiveram como base de cálculo para o INSS valor acima do teto previdenciário. Neste contexto, o Plano de Previdência Complementar é uma possibilidade concreta de programar o desligamento da empresa e incrementar a renda no momento da aposentadoria. Assim, ao se desligar, o trabalhador poderá garantir mais segurança para si e para seus familiares, diminuindo o impacto da redução de remuneração devido ao limite estabelecido pelo Regime Geral da Previdência Social.
