Nesta sexta-feira, 06/12, ocorreu a reunião da Mesa Permanente de Negociação Sindical onde foram apresentados avanços na construção da Proposta do Plano de Carreira, Cargos e Salários que será encaminhado para avaliação final ao Ministério da Gestão e Inovação.
Na reunião, a diretoria acolheu a proposta dos sindicatos e incorporou o critério de antiguidade no Plano de Carreira, Cargos e Salários (PCCS). Com isso, a proposta passa a incluir “progressões em carreira pelo critério de antiguidade”, de maneira intercalada, sendo um ano por mérito e outro por antiguidade. Outro ponto de destaque será a inclusão dos despenseiros no mesmo enquadramento dos profissionais de nível médio.
A Mesa de Negociação Permanente é constituída por membros indicados pela Diretoria do GHC e representantes das entidades sindicais. A pauta da reunião desta sexta-feira foi o retorno da diretoria às solicitações da bancada sindical sobre o PCCS. As propostas debatidas na Mesa foram resultado das consultas aos trabalhadores e membros dos sindicatos das categorias profissionais em reuniões realizadas no mês de novembro de 2024.
A próxima etapa serão as avaliações da Proposta pelo Conselho de Administração do GHC e pela SEST- MGI, que deverá ocorrer durante o mês de dezembro. Estiveram presentes na reunião os sindicatos: psicólogos, dentistas, farmacêuticos, assistentes sociais, técnico em radiologia, enfermeiros, engenheiros, médicos, técnico em segurança do trabalho, nutricionistas e administradores, integrantes da gestão na mesa e AMECH.
Ao final, a Gerente de Gestão de Pessoas, Lisiane Vieira, destacou que “o diálogo exercitado na reunião desta sexta-feira demonstra a importância da manutenção da Mesa Permanente de Negociação, pois mesmo que nem todas as reivindicações sejam possíveis de acolher, o diálogo permanente permite avanços na construção coletiva de pautas de interesse dos trabalhadores”.
Créditos: Assessoria de Imprensa – Grupo Hospitalar Conceição
