Em reunião do Conselho de Administração ocorrida em setembro deste ano, foi aprovada uma revisão do Código de Ética e Conduta do GHC, proposta pela Diretoria Executiva com intuito de aprimorar a redação do documento, bem como a política antiassédio da instituição.
A revisão foi realizada no item 25 do código, ampliando o compromisso do GHC com o tratamento ético e respeitoso por quaisquer de seus agentes públicos, em todos níveis hierárquicos, de modo a abarcar qualquer pessoa que exerça função ou encargo nesta estatal.
O item 25 passou a ter a seguinte redação:
25. Agir, em todos os níveis e encargos organizacionais, em relações de trabalho horizontais ou verticais, de modo cortês, com adequado exercício do poder hierárquico, zelando pelo bem-estar de todos, sem ofensa à dignidade, à honra pessoal e à honra profissional de qualquer pessoa, sem preconceitos quanto à origem, classe social, nacionalidade, raça, etnia, religião, gênero, orientação sexual, deficiência, opinião política e quaisquer outras formas de discriminação.
Assim, o instrumento passou a ter maior amplitude de aplicação, reiterando e reforçando o compromisso da alta administração do GHC com o comportamento ético em todas as instâncias institucionais.
