Nesta segunda-feira, 28 de abril, ocorre, no Auditório do Centro de Oncologia e Hematologia do Grupo Hospitalar Conceição (GHC), a Conferência Livre Estadual de Saúde da Trabalhadora e do Trabalhador. O evento foi organizado pela Gerência de Participação Social e Diversidade, Gerência de Gestão de Pessoas por meio da Saúde do Trabalhador e da Gestão do Trabalho, residentes do Programa de Gestão em Saúde - Saúde Coletiva e Comissões de Políticas Afirmativas do GHC. Visando discutir as relações de trabalho e fomentar a participação social dos trabalhadores, este processo busca formular propostas que serão encaminhadas para a Conferência Nacional de Saúde do Trabalhador.
O diretor administrativo e financeiro do GHC, João Constantino Pavani Motta, destacou a importância em defender a integralidade na saúde para a população. Nessa linha, o diretor de Atenção à Saúde do GHC, Luís Antônio Benvegnú, relembrou que o Sistema Único de Saúde é uma conquista para o povo brasileiro, “avançamos muito, mas, para que possamos continuar evoluindo, precisamos de vontade política, da participação da comunidade e da participação dos trabalhadores, que se fazem fundamentais para essa construção”, defendeu.
O representante dos Conselhos Gestores do GHC, Carlos Miguel Azevedo da Silva, ressaltou que “os instrumentos de participação e controle social estão sempre atentos para as condições de trabalho dos trabalhadores de saúde, pois não há saúde de qualidade se os trabalhadores não estiverem em suas plenas condições”. Ainda, a diretora de Inovação, Gestão do Trabalho e Educação do GHC, Quelen Tanize Alves da Silva, ressaltou a necessidade de pensar no trabalhador para pensar no SUS, “o fortalecimento deste sistema deve contemplar as necessidades dos trabalhadores para pensarmos uma atenção primária ainda mais qualificada”, salientou.
Além da presença dos diretores, estiveram presentes membros das gerências responsáveis por organizar o evento, de comissões e demais trabalhadores do Grupo.
RELATO
O trabalhador do GHC Pedro Mayela contou que para os trabalhadores este é um momento muito importante por abordar um tema fundamental, que é o cuidado a quem cuida. “É importante fazer com que as políticas afirmativas sejam efetivas dentro do processo de trabalho como um todo”, explicou.
PROGRAMAÇÃO
8h30 às 9h - Mesa de Abertura
9h às 9h20 - Leitura do Regimento: Mesa 1 - “Novas relações de trabalho e impacto na saúde de trabalhadoras e trabalhadores”
9h20 às 9h40 - Luiz Alfredo Scienza, Auditor Fiscal do Trabalho e professor da UFRGS
9h40 às 10h - Thiele da Costa Muller de Araújo Castro, Psicologa Doutora e Mestre em Psicologia Social e Institucional da UFRG
10h às 10h20 - Discussão
Mesa 2 - “A Interseccionalidade no mundo do trabalho: como os determinantes sociais raça, gênero e capacidade interferem na saúde das pessoas trabalhadoras”
10h40 às 10h50 - Valquíria Inês Pacheco Martins - CEPPIR
10h50 às 11h - Andrea Maria Pedrosa Gomes - CEPPAM
11h às 11h10 - Vinicius Vicari - CEGÊNERO
11h10 às 11h40 - Discussão e divisão dos grupos de trabalho
Intervalo para almoço
13h30 às 15h30 - GTs
15h30 às 17h30 - Plenária Final com aprovação das seguintes propostas que serão encaminhadas a conferência nacional de saúde:
PROPOSTAS APROVADAS: Os participantes desta conferência consideram imprescindível a defesa da redução de jornada de trabalho, para melhoria da condição de vida e saúde do trabalhador e da trabalhadora, evitando jornadas prolongadas e sobrecargas de trabalho e aprovou as seguintes propostas:
1. Corresponsabilizar as diferentes instâncias de gestão na extensão da política de cotas para pessoas com deficiência, implementando uma efetiva política de inclusão e estabelecendo rede de suporte multiprofissional, com acompanhamento regular, sensível à adaptação do trabalhador Pessoa com Deficiência, para inclusão no ambiente de trabalho.
2. Promover a saúde e o bem-estar das pessoas trabalhadoras por meio de práticas integrativas e complementares em saúde (PICS), atividades físicas e apoio à saúde mental e física, bem como a qualificação dos espaços para pausas e descansos intrajornadas.
3. Educação permanente, continuada e obrigatória para as pessoas trabalhadoras e gestoras na perspectiva humanizada das relações, abordando temáticas transversais ao trabalho, no contexto econômico, social e cultural, através da oferta de conteúdos de mediação de conflitos, comunicação positiva e diversidade na origem dos riscos psicossociais, manejando situações decorrentes do processo de trabalho.
Créditos: Marianna de Azevêdo (texto) Lorenzo Mascia (fotos)
