Na quinta feira, 23 de maio, gestores, representantes dos colegiados de gestão e entidades sindicais participaram do Seminário de Gestão do Trabalho, realizado no auditório do Instituto da Criança com Diabetes (ICD). Com o intuito de, anualmente, avaliar e aprimorar as ferramentas de gestão, os funcionários, as entidades sindicais e representantes da Mesa de Negociação do SUS foram ouvidos para compor a abertura do processo de discussão e atualização da Política de Avaliação, Desenvolvimento e Planejamento do Grupo Hospitalar Conceição (GHC). Foram pautadas sugestões que mantiveram vinculação com os princípios e as diretrizes do SUS e do GHC, sendo elas a universalidade, a integralidade, a equidade, a eficiência administrativa e a participação.
Questionado sobre a importância do seminário, o diretor administrativo e financeiro do GHC, Gilberto Barichello, afirmou que “os gestores e trabalhadores do Grupo possuem compromisso de atender com qualidade a população usuária do serviço, mas cumprir com essas responsabilidades pressupõe que avaliemos o que estamos fazendo e como estamos realizando nossas ações”. Acrescentou ainda que “o avanço é o quebrar dos paradigmas, pois o novo não surge em inércia, mas sim da dinâmica”. O gerente de Recursos Humanos, José Pedro da Luz, ressaltou que “o seminário tem a pretensão do avanço, para sermos a melhor instituição de saúde do Brasil”. O coordenador-geral da Política Nacional de Gestão do Trabalho, José Carlos da Silva, acredita que a discussão trazida ao encontro só tem a acrescentar no desenvolvimento qualitativo do Grupo. Já o coordenador da Gestão do Trabalho do GHC, Edenilson Bomfim, enfatizou o valor que o evento possui, pois ele objetiva uma proposta de melhorias nas relações de trabalho.
Focados na Política de Avaliação e Desenvolvimento do GHC, os participantes debateram questões relacionadas à qualificação do modelo de gestão, que visa contribuir com o desenvolvimento dos trabalhadores, das equipes de trabalho e da instituição, melhorando a prestação de serviços realizados pelo SUS. Questionaram também sobre melhorias contínuas nos ambientes e nos processos de trabalho, que possibilitarão fortalecer relações de trabalho mais transparente, saudáveis e equitativas. Ainda entrou em pauta a necessidade de reconhecimento das potencialidades dos trabalhadores, que estimulará o desenvolvimento profissional permanente. Por fim, foi abordada a ampliação da participação dos trabalhadores e dos usuários nos processos de tomada de decisão, que roporcionará o diálogo e as ações coletivas.
Seminários na unidades hospitalares
Serão realizados seminários locais, possibilitando um amplo processo de participação. Veja a seguir os dias, horários e locais em que ocorrerão. Leve suas sugestões e propostas.
24 de maio
14h – Anfiteatro do Hospital Criança Conceição
27 de maio
8h – Sala 1 Escola GHC (3º andar HNSC)
28 de maio
8h - Sala 1 Escola GHC (3º andar HNSC)
29 de maio
8h30min – Auditório do ICD
14h - Auditório do ICD
3 de junho
14h – Mezanino HNSC
4 de junho
20h – Anfiteatro do HCC
11 de junho
9h – Auditório do Hospital Fêmina
16h - Auditório do Hospital Fêmina
20h - Anfiteatro do Hospital Criança Conceição
12 de junho
10h – Auditório do Hospital Fêmina
16h - Auditório do Hospital Fêmina
17 de junho
15h – Auditório do Hospital Cristo Redentor
18 de junho
10h – Auditório do Hospital Cristo Redentor
20 de junho
20h – Auditório do Hospital Cristo Redentor
Créditos: Richard Borges
