Ocorreu, nos dias 29 e 30 de abril, em Brasília, a cerimônia de premiação do InovaSUS 2014, honraria conferida pela Secretaria de Gestão do Trabalho e da Educação na Saúde do Ministério da Saúde a experiências inovadoras implementadas por secretarias de Saúde dos Estados, municípios e do Distrito Federal, consórcios públicos e fundações públicas de Saúde no âmbito do SUS, que geram melhorias no processo de trabalho e promovem a valorização dos trabalhadores do SUS. O Grupo Hospitalar Conceição foi mais uma vez premiado, agora com a experiência “Banco de Remanejo do GHC: desenvolvimento e valorização dos trabalhadores”, de autoria de técnicos da Gestão do Trabalho, Educação e Desenvolvimento, da Gerência de Recursos Humanos, ficando em sétimo lugar na classificação geral do país.
A cerimônia reuniu os trinta finalistas, sendo que os dez primeiros colocados apresentaram oralmente as respectivas experiências, com posterior debate. O coordenador da Gestão do Trabalho do GHC, Edenilson Bomfim, e a técnica de educação e uma das autoras do trabalho Aline Zeller representaram a equipe do setor na solenidade. O valor do prêmio concedido ao GHC é de R$ 100 mil, que será investido em atividades de capacitação.
Na ocasião, foi lançado o livro “Prêmio InovaSUS 2014 – Valorização de boas práticas e inovação na gestão do trabalho na saúde”, que reúne as trinta experiências exitosas.
O Banco de Remanejo foi instituído no Grupo Hospitalar Conceição em 2004, pela Gerência de Recursos Humanos. Em média, 450 trabalhadores por ano são contemplados com as transferências internas, conforme ajuste entre as qualificações dos trabalhadores e as áreas de preferência deles. O movimento de pessoal é pautado por critérios como capacitação, avaliação institucional, pontualidade, assiduidade, perfil profissional para a vaga desejada, adequações a legislações, entre outros.
Créditos: Andréa Araujo.
