Em alusão ao Mês da Mulher, a diretora-superintendente do Grupo Hospitalar Conceição, Sandra Fagundes, convidou as trabalhadoras da instituição para um café da manhã, na sala de reuniões da diretoria, nesta sexta-feira, dia 18 de março. O objetivo do evento foi discutir as prioridades para uma melhor assistência às usuárias e relações de trabalho da instituição. O evento também marcou o anúncio que o GHC irá aderir à ampliação da licença-paternidade.
A novidade foi anunciada pelo gerente de Recursos Humanos do GHC, Diogo Santos, que explicou que para ser feita a ampliação da licença-paternidade, é preciso que o pai participe de um programa de paternidade responsável e solicite o requerimento do benefício dois dias após o parto. Com isso, ampliação passa de cinco para 20 dias. A extensão da licença-paternidade faz parte do Marco Legal da Primeira Infância, da Rede Nacional Primeira Infância.
Durante a abertura, a superintendente Sandra Fagundes destacou o momento político vivido atualmente no Brasil e o papel da mulher. Nesta temática, a dirigente lembrou eventos históricos, como o pós-guerra no Paraguai e outros, para enfatizar a importância feminina. “Não é pequena a tarefa da mulher no âmbito civilizatório”, comentou.
Renata Flores, presidenta da Comissão de Gênero do GHC, também saudou as trabalhadoras. “Fiquei muito feliz em ver vocês, porque foi formado um grupo, seja por liderança em seus setores ou papéis que assumem, que representa o GHC. Representa as cerca de 80% de mulheres que temos aqui no Grupo”, afirmou. Ela também destacou algumas ações da instituição para os próximos dois anos dentro o Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça, como o estabelecimento de linguagem inclusiva em editais de processo seletivo público e a realização de um estudo em uma unidade assistencial sobre o impacto da divisão sexual e racial do trabalho na segurança e saúde dos trabalhadores, entre outros.
Presente no evento, Ludmila Marques, presidenta da Comissão Especial de Políticas de Promoção da Igualdade Racial (Ceppir-GHC) ressaltou a importância da participação da Ceppir no Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça. “É uma forma de disseminarmos ainda mais a luta no combate ao racismo contra a mulher negra e o racismo institucional”, ressalta.
Ao final, gestoras e trabalhadoras confraternizaram com o café da manhã.
Créditos: Giovanni Andrade (Texto) e Lorenzo Leuck (Fotos).
