A Gerência de Recursos Humanos do Grupo Hospitalar Conceição já está aceitando o pedido dos trabalhadores de prorrogação de licença-paternidade de cinco para vinte dias, conforme prevê o Marco Legal da Primeira Infância, lei sancionada pela presidenta Dilma Rousseff, em 8 de março último. Com a medida, o GHC torna-se a primeira instituição pública no país a aderir a essa ampliação. O anúncio foi feito pelo gerente de RH Diogo Santos durante café da manhã com trabalhadoras, promovido pela diretora-superintendente Sandra Fagundes na sexta-feira, 18 de março, em alusão ao Mês da Mulher.
O GHC irá desenvolver um programa de orientação sobre paternidade responsável, que é uma das exigências da lei para fazer uso da ampliação da licença. Enquanto esse programa não estiver implementado, o trabalhador deve apresentar certificado de conclusão do curso de Paternidade Responsável, oferecido pelo Ministério da Saúde, na modalidade à distância, no seguinte site: https://novo.atencaobasica.org.br, clicar em ‘Cursos’ e após em ‘Promoção do envolvimento dos homens na paternidade e no cuidado’.
De acordo com o previsto na lei, com o certificado em mãos, o pai tem até dois dias úteis após o parto para requerer a ampliação. Diogo Santos explica que o objetivo da prorrogação da licença-paternidade é permitir maior convívio do pai com a mãe e o bebê, fortalecendo o vínculo familiar, bem como estimular a paternidade responsável.
Com essa iniciativa o GHC inova mais uma vez. A instituição também foi a primeira da gestão pública a ampliar a licença-maternidade, de 120 para 180 dias. Benefício incorporado no Grupo em janeiro de 2008, antecipando Projeto de Lei.
Créditos: Andréa Araujo.
